AGEXPORT presenta la Política Institucional en Derechos Humanos y Empresa para la Competitividad del Sector Exportador de Guatemala

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AGEXPORT presenta la Política Institucional en Derechos Humanos y Empresa para la Competitividad del Sector Exportador de Guatemala

Capacitar a sus cadenas de valor para asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos; asegurarse de eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental, entre muchas otras son las exigencias de los mercados, consumidores y compradores internacionales a sus “proveedores”, los cuales en algunos países será dictado por sus legislaciones.

En ese sentido, AGEXPORT, anticipándose a estos nuevos requerimientos, trabajó en una política que será el marco de actuación para el sector exportador bajo los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresa” de Naciones Unidas. El propósito, contar con un mecanismo que demuestre el cumplimiento a lo interno y externo de AGEXPORT, es decir en sus relaciones con colaboradores, socios y proveedores; así como en los modelos empresariales de las empresas socias exportadoras en sus cadenas de valor.

“Desde nuestra creación hemos sido respetuosos de los Derechos Humanos y cumplidores de la ley, por lo que ahora reafirmamos nuestro compromiso como asociación. A través de esta política esperamos proyectar al sector exportador como respetuoso de los derechos humanos y que los productos sean bien recibidos a nivel mundial. Es un tiempo de cambio, y los consumidores están más informados y son ellos quienes están pidiendo que las empresas implementen acciones concretas pero que además se demuestre con políticas y certificaciones de primer nivel“, comentó la Presidente de AGEXPORT, Connie de Paiz.

La Política de AGEXPORT en Derechos Humanos y Empresa, a través del cumplimiento de 4 acuerdos contempla acciones para la prevención de riesgos de vulnerabilidad de algún derecho humano, así como para promover una cultura de estricto respeto a los derechos humanos: 1) reconocer la dignidad de las personas y los derechos humanos, 2) comprometerse con la responsabilidad de respetar y promover los derechos universales, 3) cumplir la misión de AGEXPORT en el marco del desarrollo sostenible y 4) promover el conocimiento de esta política institucional con sus sectores y asociados.

El reto ahora es recuperar la economía guatemalteca, y nosotros como sector exportador vemos la oportunidad en los mercados internacionales. Sin embargo, en este momento, el competidor que vaya preparado con la mejor propuesta de calidad económica y que responda a las crecientes exigencias de los consumidores en cuanto a procesos de producción responsables (ambiental y socialmente hablando), es el que conservará sus mercados o bien abrirá nuevos. En AGEXPORT buscamos las herramientas para lograrlo, y el tener un instrumento como esta política contribuirá a prevenir, pero sobre todo a evidenciar el aporte a la huella social que pymes y grandes empresas exportadoras generan”, aseguró el Director General de AGEXPORT, Amador Carballido.

La Política incluye acciones para cumplimiento a nivel interno y a nivel de sus asociados.

En la gestión interna de AGEXPORT:En la gestión con sus Asociados:
Se llevarán acciones para sensibilizar, capacitar y promover los Derechos Humanos a lo interno de la organizaciónSe desarrollarán programas permanentes de formación en materia de derechos humanos y empresa para las empresas exportadoras, promoviendo así una cultura de respeto a los Derechos Humanos.
Se promoverán procedimientos para la gestión de la debida diligencia que permitan identificar y erradicar posibles vulneraciones a los derechos humanosSe promoverán mecanismos de diálogo y resolución de controversia y metodologías de acompañamiento a los socios en la aplicación de mejores prácticas.
Se establecerá un mecanismo de quejas y denuncias en caso de vulneracionesSe promoverá la debida diligencia como mecanismo de gestión empresarial para identificar potenciales impactos en los derechos humanos dependiendo la naturaleza de cada sector exportador.

Algunos ejemplos de acciones que deben de llevar las empresas para proteger los Derechos Humanos:

  • Capacitar a sus cadenas de valor para asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos
  • Asegurarse de eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
  • Contribuir a eliminar de forma efectiva el trabajo infantil
  • Eliminar la discriminación con respecto al empleo y promover la equidad en las condiciones y oportunidades para hombres y mujeres
  • Promover políticas de salud y seguridad ocupacional para promover ambientes saludables a sus trabajadores
  • Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
  • Fomentar el desarrollo, uso y difusión de tecnologías amigables al medio ambiente
  • Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno, adoptando códigos de ética y conducta