Con el fin de dar a conocer las normativas y las obligaciones laborales de Guatemala, la Gerencia de Competitividad de la Asociación Guatemalteca de Exportadores -AGEXPORT- emitió el Monitor Laboral de abril de 2023, mismo que explica cuáles son las leyes laborales que todas las empresas deberían cumplir.
“Las leyes laborales, desde la Constitución a los reglamentos, regulan los derechos y las obligaciones de patronos y trabajadores, tales como: jornadas, salarios, medidas disciplinarias, salud, seguridad ocupacional, entre otros. Las leyes desarrollan los requisitos que las empresas deberían cumplir. En caso no se cumplan las leyes, el patrono podría ser sancionado”, indicó Ana Contreras, Asesora Legal de la Gerencia de Competitividad de la AGEXPORT.
¿Cuáles son las principales obligaciones que las empresas deberían cumplir?
- Totalidad de contratos individuales de trabajo, los cuales deben ser sellados por la autoridad administrativa.
- Planillas ordinarias de pago de salarios de los últimos 6 meses.
- Libro de Salarios. Este debe ser registrado y actualizado.
- Planillas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- de los últimos 6 meses.
- Constancias de pago de Bono 14, Aguinaldo y vacaciones.
- Constancia de haber entregado el informe estadístico.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- Libro de Comité Bipartito.
- Plan de Salud y Seguridad Ocupacional.
Datos importantes emitidos por el Instituto Nacional de Estadística -INE-
El INE publicó los principales resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos. Los resultados muestran la situación laboral del país.
- 56%, porcentaje de asalariados con respecto a la Población Ocupada -PO-.
- Las actividades predominantes en la PO son el comercio, agricultura y manufacturas.
- Las 3 principales categorías ocupacionales son el empleo privado, cuenta propia y jornalero.
La Gerencia de Competitividad de la AGEXPORT está conformada por profesionales, quienes apoyan a las empresas, con el fin de fortalecer su competitividad. La Gerencia invita a los lectores a enviar comentarios y recomendaciones acerca de temas laborales al siguiente correo: competitividad@agexport.org.gt
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