El check list de las obligaciones laborales para exportadores
Los mercados internacionales demandan cada vez más cadenas de suministros y proveedores sostenibles equitativos socialmente responsables. el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión ofrece una ventaja competitiva para las empresas, ya que denota el compromiso con el recurso humano, como principal activo, garantizando la productividad y estabilidad a largo plazo.
La Gerencia de Competitividad de AGEXPORT en su reciente boletín Laboral presenta el resumen del marco legal que las empresas dedicadas a la exportación deben cumplir: http://observatoriocompetitividad.hostagexport.com/wp-content/uploads/Monitor-Agosto-F.pdf
A la vez los lectores podrán encontrar los cuatro pasos para contratar a un trabajador extranjero. Cualquier consulta que tenga sobre el servicio de asesorías especializadas en el área fiscal, laboral y ambiental, no comuníquese al número de teléfono 24223400 ext. 3611 y 3625 o al correo electrónico: mildred.castaneda@agexport.org.gt; ana.contreras@agexport.org.gt
