Por este medio nos permitimos hacerle un recordatorio sobre el correcto cumplimiento y respeto de los derechos laborales, que las empresas deberán de acatar en la modalidad de Contratación del Trabajo a Tiempo Parcial.
Tome nota de las siguientes recomendaciones:
- ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Es la vinculo legal por el cual un patrono contrata a un trabajador con una jornada inferior a la ordinaria (8 horas / 44 horas semanales). Un contrato a tiempo parcial no puede superar el número de horas de las jornadas ordinarias
2. ¿De qué derechos gozarán los trabajadores a tiempo parcial?
Un trabajador a tiempo parcial goza de los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo.
- El salario y las prestaciones económicas serán proporcionales al salario devengado, con excepción del pago de bonificación incentivo, que es completo:
- Salario no inferior a la base horaria de un trabajador a tiempo completo.
- Aguinaldo
- Bono 14
- Indemnización en caso de despido injustificado
- IGSS
- Bonificación Incentivo por Q250
- Los derechos laborales fundamentales se mantienen completos:
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad y lactancia
- Vacaciones anuales pagadas y días feriados pagados
- Salud y seguridad ocupacional
- Derechos Sindicalización, Negociación Colectiva
3. ¿Puede un trabajador de tiempo completo trasladarse a tiempo parcial?
Sí es permitido siempre y cuando exista voluntariedad expresa del trabajador y no puede por ningún motivo ser obligado por el patrono. La aceptación deberá quedar dentro del contrato de trabajo.
Recuerde que todos los contratos a tiempo parcial deben registrarse en el Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo del Ministerio de Trabajo, en el siguiente link: https://recit.mintrabajo.gob.gt/
No cometa los siguientes errores:
- No pagar el séptimo día o día de descanso semanal
- Exceder el número de 7 horas diarias de trabajo y 43 semanales
- No indicar en el contrato el lugar en donde el trabajador prestará el servicio
- Aplicar el contrato a tiempo parcial para contratos a plazo fijo, cuando su naturaleza no lo permite
- Contratar por minutos
- Pagar la Bonificación incentivo proporcionalmente
- Trasladar a un trabajar de tiempo completo a tiempo parcial, sin su consentimiento.
Para más información sobre cómo aplicar correctamente el trabajo a tiempo parcial, escríbanos: ana.contreras@agexport.org.gt
