La Organización Internacional del Trabajo -OIT- expresa que la salud ocupacional es “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo”. En Guatemala, el Ministerio de Trabajo y el Insituto Guatemalteco de Seguridad Social, tienen a su cargo, el control y vigilancia de la SSO en los lugares de trabajo, buscando garantizar el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia y productividad en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales.
Recientemente, en el seno de la Conferencia Internacional del Trabajo de la –OIT-, los Estados miembros adoptaron añadir el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable como un quinto principio del trabajo, lo cual modificó la Declaración de la OIT de 1998 sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo.
¿Qué significa esto para Guatemala?
Esto se traducirá en la intensificación de todas las medidas de protección, vigilancia y control de la salud ocupacional en los centros de trabajo, así como podría implicar la ratificación de los Convenios Internacionales de OIT No. 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y No. 187 sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
Sin embargo, el diseño, la adopción y aplicación de un sistema estructurado en materia de prevención de riesgos laborales, también es positivo y de beneficio para las empresas, no solo en la consecución de estándares internacionales y cumplimiento normativo, sino en la construcción de una cultura institucional de prevención que prevenga enfermedades y accidentes profesionales, apuntando al crecimiento de la productividad, desarrollo económico y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. Entre estos beneficios podemos destacar:
- Un sistema de gestión de la salud en el trabajo permite controlar y mitigar los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales que impactan directamente en la productividad, mejorando los índices de ausentismo laboral.
- Las empresas resolverán correctamente cualquier riesgo o accidente laboral que se suscite en el Centro de Trabajo.
- Fomentará la competitividad empresarial, generando mayor confianza en sus clientes e inversionistas, facilitando el cumplimiento a lo interno de sus cadenas productiva.
La salud ocupacional es una ventaja competitiva para las empresas.
